TRENTO. «Lo strumento definito in maniera erronea “braccialetto elettronico” è solo un semplice badge e non ha alcuna finalità di controllo del dipendente». Così la società «Orso iniziative srl» che gestisce il Bici Grill e la pasticceria Bertelli 1920 di Trento che interviene per «chiarire alcuni aspetti ritenuti essenziali e dissolvere qualsivoglia futile polemica o incomprensione». Ecco quindi cosa hanno da dire. «Si tratta di un badge - viene spiegato - non diverso, se non nella forma - ossia un orologio invece che la classica card - da quello in uso in tante altre aziende sia private che pubbliche, il cui scopo è solo quello di certificare l’orario dei turni di lavoro dei dipendenti. Il badge, in uso anche da altre realtà commerciali presenti sul territorio trentino, non può, in alcun modo, rappresentare un ausilio alla tracciabilità fisica della persona che lo indossa, così come non può essere, in alcun modo, inteso come un mezzo di violazione della privacy. Si vuole ancora specificare che, al momento dell’assunzione del dipendente viene data facoltà allo stesso di scegliere quale tipo di badge usare, se l’orologio o la card, scelta quest’ultima fatta da tutto lo staff di cucina anche per motivi di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro. Nessun controllo, perciò, da remoto dei vari movimenti, ma una semplice nuova fattezza del vecchio badge. Da qui, la mancata necessità di firmare, come erroneamente sostenuto da alcuni, eventuali accordi con sindacati, Agenzie del lavoro ed uffici della Provincia. La scelta del badge venne fatta, a differenza di quanto qualcuno vorrebbe sostenere, anche a tutela del dipendente, superando la modalità di rendicontazione cartacea degli orari – che poteva indurre ad errori la stessa proprietà. La società, inoltre, sensibile ai diritti del proprio staff, ritenuto forza trainante e cuore pulsante della realtà economica ideata e realizzata nel 2013, a differenza di tante altre aziende analoghe, si è da tempo, dotata di mc, rspp, e pure di un responsabile qualificato interno all’azienda a disposizione dei lavoratori per chiarimenti in materia contrattuale e della sicurezza sui luoghi di lavoro, e puntualmente investe nella formazione dei propri dipendenti e nella ricerca».