trento. In occasione della Festa della Donna, CNA del Trentino, insieme a CNA Impresa Donna Trentino Alto Adige, presenta il progetto “Nulla ci appartiene se non il tempo – Successione generazionale d’impresa”, che punta ad agevolare il subentro di imprenditrici in aziende prossime alla successione. “Per il quarto anno consecutivo – afferma Andrea Benoni, presidente della CNA del Trentino – mettiamo in atto azioni concrete nei confronti delle donne imprenditrici e cogliamo l’occasione della Festa della Donna per illustrare l’iniziativa”.

Il progetto parte dalla constatazione che non invecchia solo la popolazione ma anche gli imprenditori, e con loro la dirigenza del sistema produttivo italiano. I fautori del boom economico del Nord-Est degli anni ‘80 sono alle soglie della pensione. Centinaia di migliaia di piccole e medie aziende industriali e artigiane rischiano di chiudere per raggiunti limiti d’età del titolare. Si stima che degli imprenditori iscritti ai registri delle Camere di Commercio, il 43% supera i 60 anni. Anche in Trentino il numero di imprese che nei prossimi 10 anni dovranno affrontare il problema risulta essere attorno al 40% del totale e solo il 68% degli imprenditori dichiara la possibilità di lasciare l’azienda ad un familiare. A ciò si aggiunge che solo il 20% delle imprese arriva alla terza generazione. Il 10% dei fallimenti annui deriva dalla mancata pianificazione e gestione del passaggio generazionale.

Le azioni previste sono tre. La prima è un’indagine conoscitiva per mappare la problematica sul territorio, stimare le criticità e ricercare buone pratiche in Italia e all’estero che possano essere declinate anche in Trentino. La seconda è un’indagine conoscitiva per comprendere quali fenomeni distanziano le giovani delle attività, quali sono gli ostacoli, interni ed esterni, che limitano la trasmissione generazionale come l’attaccamento all’impresa, la gestione accentrata, il timore di invecchiare, la cessione senza gradualità, la sottovalutazione del passaggio generazionale, l’idea che il primogenito debba essere sempre l’erede unico, eventuali pregiudizi nel cedere l’azienda ad una donna. La terza fase è una ricerca-azione di casi di PMI in comunità di valle e nelle aree cittadine, costruzione step-by-step di interventi di analisi/supporto alla successione d’impresa.