Castelnuovo del Garda. La stagione di Gardaland prenderà il via il 23 marzo e si preannuncia alla pari di quelli degli anni passati molto intensa e impegnativa per tutti i dipendenti, per questo il piano assunzioni 2024 valuterà con molta attenzione la qualità della vita dei dipendenti. Saranno mille le assunzioni stagionali divise in due fasi: la prima entro marzo e la seconda ad inizio estate, mentre sono 230 i dipendenti fissi.

A livello contrattuale si tenderà a favorire i contratti full-time e non part time confermando le retribuzioni migliorative rispetto al contratto di lavoro dell’Industria Turistica. Confermato il bonus per chi arriva da una stagione precedente; è stato introdotto anche un premio mensile personalizzato. “Siamo molto soddisfatti del progetto, iniziato nel 2022, che va oltre la mera assunzione stagionale. Gardaland offre alle proprie risorse una serie di benefits mirati a migliorare sia la loro esperienza lavorativa – come singolo e in team – ma anche ad avere un buon bilanciamento lavoro-vita privata. Siamo consapevoli che garantire ai dipendenti la possibilità di conciliare il successo professionale con gli impegni personali non solo migliori la qualità della vita dei lavoratori, ma contribuisca anche a una maggiore soddisfazione e motivazione sul luogo di lavoro” sottolinea Giorgio Padoan, Direttore Risorse Umane Gardaland.

I contratti di lavoro potranno essere full time o part time in base al settore di inserimento e alla disponibilità delle candidate e dei candidati; i contratti stagionali avranno durata variabile prevista tra marzo e inizio novembre e possibilità di rinnovo fino a gennaio 2025, secondo il calendario di apertura del Resort. Gli orari di lavoro saranno gestiti su turni di 6 giorni su 7.